（记者/杜玮淦 实习生/赵晓婧）近日，广东省人社厅官网公布《关于开展广东省2023年度特级技师、首席技师评聘工作的通知》，正式启动2023年特级技师、首席技师评聘工作。

中华技能大奖获得者，在重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明等方面作出重大贡献，获得国家科学技术奖二等奖及以上奖项的，可以直接申报特级技师或首席技师。

评聘职业（工种）范围围绕战略性产业集群

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去年，人社部制定了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业等级（岗位）序列。

近年来，广东省大力实施高技能领军人才培育计划，积极选树高技能领军人才，推行“新八级工”制度。打破资历、年龄等限制，在各行业评选认定一批技能高超、业绩突出的首席技师、特级技师。目前，广东共组织两批特级技师评聘试点工作，从22个企业中产生了142名特级技师。

此前，广东已明确，特级技师、首席技师是高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），并非高级技师的普遍晋升。此次通知再次明确，特级技师、首席技师为企业、行业和地区的高技能领军人才。

特级技师、首席技师评聘工作在广东省内已具备职业技能等级认定特级技师、首席技师对应备案级别的企业中开展。其中，规模以上企业可开展特级技师评聘工作；省属备案企业、产教评技能生态链主企业、大型企业和行业龙头企业可开展首席技师评聘工作。

评聘工作开展的职业（工种）范围围绕战略性二十大产业集群和制造业高质量发展“六大工程”，聚焦粤港澳大湾区高水平人才高地建设和新时代人才强省建设，紧密结合优势产业、战略性新兴产业、未来产业发展需求等相关职业（工种）为主。

提高薪酬待遇水平

按通知要求，企业应提高高技能人才的薪酬待遇水平，做好配套政策，充分发挥高技能人才的示范引领作用。

企业应与特级技师、首席技师签订聘任协议，设立技能大师工作室等工作平台，为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件。

聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级技师薪酬待遇。充分发挥企业在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的主体作用。

每年将在全省范围内公布已开展此项评审工作的企业和获证人员名单，按规定获得特级技师或首席技师职业技能等级证书的，纳入广东省高技能领军人才统计范围。（杜玮淦）